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Direitos Trabalhistas Em Postos De Gasolina – Quais São?

Direitos trabalhistas em postos de gasolina – Quais são?

Entenda quais são os direitos trabalhistas que você deve garantir aos funcionários do seu posto de gasolina! 

Se mantenha distante de problemas, conhecendo os direitos trabalhistas que precisa cumprir

O pleno funcionamento do seu posto de gasolina depende de inúmeros fatores importantes, que vão desde a escolha de bons fornecedores até a gestão de pessoas. 

Afinal, além de combustíveis de qualidade, é preciso ter colaboradores preparados e empenhados para a realização dos serviços que o seu posto oferece. 

Contudo, com isso, vem os deveres que você, como gestor do seu posto, precisa cumprir, ou seja, os direitos trabalhistas que cada colaborador possui.

E para te ajudar com isso, preparamos o artigo de hoje abordando os principais direitos trabalhistas que são aplicáveis a funcionários de postos de gasolina. 
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Direitos trabalhistas em postos de gasolina 

Os direitos trabalhistas são a segurança que todo funcionário tem em suas relações de trabalho. 

Os mais conhecidos direitos trabalhistas são aqueles previstos na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, como:

  • Salário; 
  • FGTS; 
  • 13º terceiro; 
  • Férias remuneradas; 
  • Folgas remuneradas; entre outros. 

Porém, quando falamos de postos de gasolina, existem alguns direitos trabalhistas específicos que precisam ser levados em consideração para que você se mantenha em dia com suas obrigações trabalhistas, e é sobre eles que falaremos a seguir. 

1 – Piso salarial 

O piso salarial pago aos frentistas deve ser respeitado, por isso, é importante consultar o sindicato e especificações sobre o assunto. 

Com base no piso salarial, é possível definir o valor mínimo de salário a ser pago, de forma justa com o colaborador. 

2 – Múltiplas funções

Não é incomum que, em um posto de gasolina, o mesmo funcionário exerça mais de uma atividade, como a de frentista e caixa na loja de conveniência. 

Com isso, é preciso que a remuneração esteja adequada a todas as funções realizadas para o posto.

3 – Adicional noturno 

Em caso de postos 24 horas, os trabalhadores que exercem atividade das 22 horas até às 5 horas, deve ser pago um adicional de 25%, referente ao adicional noturno. 

Isso porque esses são os horários de maior perigo.

4 – Insalubridade e periculosidade 

Por trabalharem expostos a químicos, veículos, em espaço aberto e com riscos, os adicionais de insalubridade e periculosidade devem ser pagos também. 

O adicional de periculosidade é de 30%, enquanto o de insalubridade pode variar.

Conte com a Amorim! 

Para garantir o cumprimento de todos os direitos trabalhistas dos colaboradores do seu posto de gasolina, ter o suporte de quem pode te auxiliar com todos os cálculos e responsabilidades é fundamental. 

E para isso, você pode contar conosco, da Amorim!

Somos uma contabilidade especializada em postos de gasolina e estamos preparados para dar todo o suporte que você precisa para focar no funcionamento do seu posto, com a tranquilidade de que suas responsabilidades estão todas em dia. 

Dessa forma, você se mantém distante de processos trabalhistas, mantém seus colaboradores motivados e o pleno funcionamento do estabelecimento. 

Portanto, não perca tempo e nos contate para conhecer e contar com as nossas soluções. 

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Ainda possui alguma dúvida? Que tal entrar em contato com a Amorim Contábil? Somos especialistas no seu negócio e poderemos ajudá-lo. Será um prazer conversar!

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