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Atualizado em março de 2023.

Quanto custa para a empresa demitir um funcionário? Entenda o cálculo!

Entender o custo de demissão de um funcionário é importante para uma gestão financeira eficiente da empresa. 

Demitir um funcionário pode trazer consequências financeiras significativas para uma empresa, além de impactar sua reputação e a moral da equipe. Por isso, entender o custo dessa ação é fundamental para as empresas. 

Neste artigo, iremos abordar o cálculo de quanto custa para uma empresa demitir um funcionário, incluindo os custos diretos e indiretos envolvidos nesse processo, como verbas rescisórias, encargos sociais e previdenciários, despesas com contratação de um novo colaborador, entre outros.

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Afinal, quanto custa para demitir um funcionário?

O cálculo do custo de demissão de um funcionário pode variar dependendo de fatores, como a categoria do trabalhador, tempo de casa, regime de contratação, entre outros. No entanto, é possível elencar alguns dos principais custos envolvidos nesse processo.

Um dos primeiros custos a ser considerado são as verbas rescisórias, que incluem o pagamento do saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o aviso prévio (trabalhado ou indenizado). 

Esses valores são calculados com base no salário do trabalhador e no tempo de serviço na empresa.

Além das verbas rescisórias, é necessário considerar os encargos sociais e previdenciários que a empresa é obrigada a recolher, como FGTS, INSS, seguro-desemprego, entre outros. 

Esses valores são calculados sobre a remuneração do funcionário e devem ser pagos pela empresa.

Outro custo a ser considerado é o da contratação de um novo funcionário para substituir o demitido. Esse custo inclui despesas com seleção, treinamento e adaptação do novo colaborador à empresa, além de possíveis custos com rescisão do contrato anterior caso o novo funcionário esteja em período de experiência em outra empresa.

Além desses custos diretos, é importante lembrar que a demissão de um funcionário pode impactar a moral da equipe e a imagem da empresa, podendo gerar custos indiretos, como perda de produtividade, aumento da rotatividade e perda de clientes.

Em resumo, para calcular o custo de demissão de um funcionário, é necessário considerar os custos diretos, como verbas rescisórias, encargos sociais e previdenciários e despesas com contratação de um novo colaborador, além dos possíveis custos indiretos. 

É importante lembrar que cada caso é único e que outros fatores podem impactar o cálculo do custo de demissão de um funcionário.

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Contar com o suporte de especialistas é fundamental para evitar erros, por isso, ter uma contabilidade especializada em departamento pessoal ao seu lado é essencial.

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